Что такое оплата сверхурочных? Определение и как ее рассчитать

Расчет сверхурочной оплаты — это то, что компания не должна упускать из виду, так как он влияет как на заработную плату сотрудников, так и на трудовые отношения между компанией и работниками. Справедливая компенсация за переработку делает сотрудников более лояльными и мотивированными.

Не только компании, но и вы, как сотрудник, должны знать основные положения о переработке, ведь расчет сверхурочной работы входит в ваши трудовые права. Ниже — полный обзор от Clockster.
## Что такое сверхурочная оплата?
Прежде всего, нужно понять, что считается сверхурочной работой. Переработка возникает, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю, в выходные, праздничные дни или в установленные дни отдыха. Такие часы оплачиваются по повышенной ставке по сравнению с обычным рабочим временем.

Сверхурочная оплата — это дополнительное вознаграждение, которое компания выплачивает сотрудникам за работу сверх установленного недельного лимита. Такая оплата должна быть не ниже 1,5-кратной обычной почасовой ставки:

Например, сотрудник с почасовой ставкой $10, отработавший 45 часов в неделю, получает $10 за первые 40 часов и $15 в час за 5 часов переработки.

Сотрудники, не получающие почасовую оплату, часто освобождаются от сверхурочной оплаты, если их недельная зарплата превышает определённый порог. Согласно закону, вступившему в силу 1 января 2020 года, если сотрудник зарабатывает менее $684 в неделю, он имеет право на сверхурочную оплату.

Сверхурочная оплата регулируется Управлением по вопросам оплаты труда Министерства труда США в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA). Однако в каждом штате могут быть свои особенности и правила расчета.
## Как рассчитать сверхурочную оплату?
Компенсация за переработку выплачивается каждому сотруднику, работающему более 40 часов в неделю. Формула расчета следующая:

**= 1.5 x почасовая ставка x количество сверхурочных часов**

Пример расчета для сотрудника, работающего 42 часа в неделю со ставкой $15 в час:

= 1.5 x $15 x 2
= $45. Общая оплата за неделю составит: (40 x $15) + $45 = $645.
### Кто освобожден от сверхурочной оплаты?
Некоторые сотрудники не получают оплату за переработку из-за особенностей своей должности. Чтобы считаться освобожденным (exempt), работник должен выполнять определенные трудовые функции.

Согласно FLSA, освобожденными считаются должности в сфере управления, администрирования, профессиональной деятельности, внешних продаж, а также некоторые IT-специалисты. Статус освобождения определяется не по названию должности, а по функционалу сотрудника и оценивается индивидуально.

Вот и всё, что нужно знать о сверхурочной оплате. Это чувствительная тема как для компании, так и для работника, поэтому обе стороны должны хорошо понимать правила, чтобы избежать недопониманий.