Что такое планирование карьеры? Вот 6 шагов, которые вам помогут

Рабочая жизнь кажется долгим путешествием, которое должен пройти каждый. Неудивительно, что многие люди меняют профессию и переходят с одной работы на другую. Однако этот процесс смены карьеры не будет гладким, если человек не имеет чёткого карьерного плана.

Планирование карьеры — это процесс изучения потенциала и способностей человека с целью принятия карьерных решений (Corey & Corey, 2006). Такой план непременно повлияет на ваши цели в будущем.

Планировать карьеру можно в любом возрасте, но чем раньше — тем лучше. Итак, какие шаги включает в себя карьерное планирование? Узнайте все подробности ниже.
## Определение карьерного планирования
Что такое карьерное планирование? Карьерный план — это стратегия, составленная человеком или компанией для продвижения в карьере или повышения на основе его навыков.

Некоторые считают, что их нынешняя работа — это просто результат “судьбы”. Конечно, ничто не гарантирует успеха в будущем, но карьерное планирование может значительно приблизить к нему.
## Преимущества карьерного планирования
По словам Мартоно (2007), карьерное планирование имеет 6 преимуществ:
1. Помогает выявить сотрудников с высоким потенциалом
2. Снижает текучесть кадров и акцентирует внимание на карьере каждого сотрудника
3. Служит источником данных о сотрудниках, необходимых для развития их карьеры
4. Поддерживает развитие работников и помогает им достигать профессиональных целей
5. Помогает компании отбирать сотрудников, соответствующих стандартам развития
6. Подготавливает сотрудников к переходу на новые должности

## Шаги карьерного планирования
Возможно, вы уже прошли некоторые из этих шагов, даже не осознавая этого. А какие-то могли сделать одновременно. Вот основные шаги:

### 1. Оценка и самоисследование
Сначала нужно определить свои таланты и интересы с помощью самооценки. Обратите внимание на следующее: чем вы увлекаетесь, какая рабочая среда вам по душе, какие учебные предметы вам нравятся, какие области вы знаете лучше всего и т. д.
### 2. Исследование профессий
После того как вы определились с интересами, следующий шаг — исследование подходящих профессий. Составьте список позиций, связанных с вашими талантами, и изучите их: какие у них обязанности, зарплаты и перспективы. На основе этой информации сузьте круг наиболее релевантных вакансий.

### 3. Эксперименты
Когда вы сузили список, пора перейти к практике. Если вы не уверены или хотите просто попробовать себя, начните с стажировки, волонтёрства или подработки в этой области.

### 4. Отбор
После получения практического опыта выберите позицию, которая соответствует вашим личным ценностям. Оцените плюсы и минусы: будет ли соблюден баланс между работой и жизнью, есть ли перспективы развития, устраивает ли зарплата. Обдумайте всё тщательно!

### 5. Поиск работы
Когда вы всё продумали, вы готовы к выходу на рынок труда. Ищите вакансии, которые соответствуют вашим критериям, и сравните себя с требованиями. Подходит ли вам эта должность или вам нужно доработать какие-либо навыки? После этого вы с лёгкостью сможете составить сопроводительное письмо для подачи заявки.
## Факторы карьерного планирования
На карьерное планирование влияют как внешние, так и внутренние факторы. Оба они играют важную роль в формировании взглядов человека, особенно на карьеру.
### Внешние факторы
К ним относятся доход родителей, их профессия и образование, ожидания семьи, окружение и социальные нормы.
### Внутренние факторы
Внутренние — это личные качества и особенности человека, такие как:

**Уровень интеллекта**
У каждого человека свой уровень интеллекта. Люди с высоким уровнем интеллекта чаще осознают свои возможности и быстрее достигают целей.

**Интерес**
Интересы у всех разные, но именно они могут направить человека к его будущей профессии.

**Талант**
Каждому нужно осознать свои сильные стороны. Таланты и интересы идут рука об руку, особенно при карьерном росте.

**Личность и поведение**
При выборе профессии стоит учитывать свой тип личности и отношение к жизни.

**Ценности**
Личные убеждения и приоритеты также влияют на выбор профессии и карьерные цели.

**Хобби**
Хобби — это то, что нам нравится. Нередко люди выбирают работу, связанную с любимым занятием.

**Этап карьерного развития**
Предыдущий опыт работы также влияет на представление человека о подходящей ему карьере.

**Базовые карьерные установки**
Каждый имеет свой образовательный и профессиональный путь. На карьерные мотивы также влияют лидерские качества, профессиональные навыки, стремление к стабильности, творчеству, свободе и независимости.

Вот и всё, что вам нужно знать о карьерном планировании. Можно сказать, что правильное карьерное планирование помогает достичь жизненных целей. А вы уже начали планировать свою карьеру? Если нет — следуйте шагам выше, чтобы построить успешный путь!