Выходное пособие: определение и порядок расчета

Трудовые отношения могут завершиться по множеству причин. Когда наступает этот момент, работник имеет право на выходное пособие в знак признания его вклада в компанию. Выходное пособие — это компенсация, которую компания выплачивает сотруднику при прекращении трудовых отношений. Однако важно подчеркнуть, что эта выплата отличается от пенсионных выплат. Ниже приведены важные сведения о выходном пособии.
## Что такое выходное пособие?

Прекращение трудовых отношений строго регулируется государством в рамках усилий по улучшению благосостояния работников в Индонезии. В этом случае Руководство №35 от 2021 года о трудовых договорах на определённый срок, аутсорсинге, рабочем времени, времени отдыха и увольнении служит руководством по условиям расторжения и компенсации. Итак, что это такое?

Выходное пособие — это форма компенсации, которую работодатель обязан предоставить в знак признательности за время, проведённое сотрудником на работе. Это указано в статье 40, пункт 1 Постановления №35/2021:

«В случае прекращения трудовых отношений компания обязана выплатить выходное пособие и/или вознаграждение за выслугу лет, а также компенсацию за неиспользованные права.»

Выходное пособие также облагается налогом. Определённая часть валового дохода подлежит удержанию налога на выходное пособие. Расчёт налога производится в соответствии с положениями Налогового кодекса PPh 21.
### Отличие выходного пособия от пенсии
Термин «пенсия» чаще используется в отношении государственных служащих, в то время как «выходное пособие» — это форма компенсации в частном секторе. Однако сейчас сотрудники всех секторов могут получать пенсионные выплаты.

Различие между выходным пособием и пенсией заключается во времени или цели выплаты. При увольнении сотрудника по любой причине он имеет право на выходное пособие. Пенсионные выплаты же предоставляются при достижении пенсионного возраста.
## Цель выходного пособия
Помимо того, что это законное требование, выходное пособие — это также проявление доброй воли работодателя. Сотруднику требуется время, чтобы найти новую работу, и благодаря компенсации он может обеспечить финансовую поддержку себе и своей семье до момента трудоустройства.

## Как рассчитывается выходное пособие
Постановление правительства Индонезии №35 от 2021 года определяет 15 причин, по которым компания может уволить сотрудника: прекращение деятельности, добровольное увольнение, достижение пенсионного возраста и/или смерть.

Порядок расчета выходного пособия описан в статье 40, пункт 2 Постановления №35/2021:

1. Стаж менее 1 года — 1 оклад; 2. Стаж от 1 года до менее 2 лет — 2 оклада; 3. Стаж от 2 лет до менее 3 лет — 3 оклада; 4. Стаж от 3 лет до менее 4 лет — 4 оклада; 5. Стаж от 4 лет до менее 5 лет — 5 окладов; 6. Стаж от 5 лет до менее 6 лет — 6 окладов; 7. Стаж от 6 лет до менее 7 лет — 7 окладов; 8. Стаж от 7 лет до менее 8 лет — 8 окладов; 9. Стаж от 8 лет и более — 9 окладов.

Метод расчёта выходного пособия зависит от причины увольнения. Ниже приведены соответствующие положения:
### Расчёт пособия при увольнении по собственному желанию
Расчёт выходного пособия при увольнении по собственному желанию указан в статье 50 Постановления №35/2021, которая гласит:

«Работники, добровольно увольняющиеся и соответствующие критериям, указанным в статье 36, пункт I, имеют право на:
1. Компенсацию в соответствии со статьёй 40, пункт 4; 2. Выходное пособие, размер которого регулируется трудовым договором, внутренними правилами компании или коллективным соглашением.»
### Расчёт пособия при досрочном выходе на пенсию
Досрочная пенсия — это прекращение работы до достижения установленного пенсионного возраста. Каждая организация устанавливает собственные правила по минимальному возрасту и стажу. В этом случае выходное пособие рассчитывается на основе стандартной пенсионной схемы.

Метод расчёта пособия при выходе на пенсию описан в статье 56 Постановления №35/2021:

«Работодатель может прекратить трудовые отношения в связи с достижением работником пенсионного возраста, в этом случае работнику выплачивается:
1. 1,75 размера, указанного в статье 40, пункт 2; 2. Премия за выслугу лет — 1 раз по статье 40, пункт 3; 3. Компенсация в соответствии со статьёй 40, пункт 4.»
### Расчёт пособия в случае смерти работника
Расчёт пособия при смерти работника описан в статье 57 Постановления №35/2021:
«В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, наследникам выплачивается сумма, рассчитанная следующим образом:
1. Выходное пособие в размере 2x от положений статьи 40, пункт 2; 2. Премия за выслугу лет — 1 раз по статье 40, пункт 3; 3. Компенсация по статье 40, пункт 4.»
### Расчёт пособия при ликвидации компании
Расчёт компенсации при увольнении в связи с закрытием компании, будь то по причине убытков или иной причине, описан в статье 44 Постановления №35/2021:

«Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если компания закрывается из-за убытков в течение двух лет подряд или не подряд, в этом случае работнику полагается:
1. Выходное пособие в размере 0,5 от указанного в статье 40, пункт 2; 2. Премия за выслугу лет — 1 раз по статье 40, пункт 3; 3. Компенсация в соответствии со статьёй 40, пункт 4.

Если компания закрывается по другим причинам, не связанным с убытками, работнику выплачивается:
1. Выходное пособие в размере 1 от указанного в статье 40, пункт 2; 2. Премия за выслугу лет — 1 раз по статье 40, пункт 3; 3. Компенсация в соответствии со статьёй 40, пункт 4.»

Вот и всё, что касается выходного пособия и порядка его расчета. Это чувствительная тема как для работодателей, так и для сотрудников, поэтому расчёт должен производиться корректно. Приведённый выше метод может служить ориентиром при определении суммы, которую вы получите при завершении трудовых отношений.