Кто такой хедхантер и чем он отличается от других рекрутеров?

Кто такие хэдхантеры? Это организации, компании или частные лица, которые предоставляют услуги по подбору персонала для замещения конкретных должностей в компаниях-клиентах.

Многие ассоциируют термин «хэдхантер» с HR или аутсорсингом, поскольку все они работают в сфере подбора персонала. Однако на самом деле у этих понятий разные процедуры и цели. Что же это всё означает? Давайте разберёмся.
## Определение хэдхантера
Хэдхантер — это компания или частное лицо, которое предоставляет услуги по подбору персонала от имени работодателя. Компании нанимают хэдхантеров, чтобы найти кандидатов, соответствующих их конкретным требованиям.

Хэдхантинг также называют «executive search» — подбор топ-менеджеров. Почему? Потому что у хэдхантеров уже есть информация о подходящих кандидатах. Их отличает способность находить лучших из лучших.

Таким образом, если компании срочно нужны талантливые сотрудники на ключевые должности, стоит обратиться к услугам хэдхантеров.

А какие качества отличают профессионального хэдхантера? Вот основные обязанности и черты этой профессии:
– Имеет хорошую репутацию в сфере рекрутинга и рекомендован многими компаниями.
– Обладает клиентским портфолио и способен работать в различных рыночных сегментах.
– Имеет глубокое понимание бизнес-сферы, в которой работает.
– Располагает широкой сетью контактов или собственной базой данных кандидатов.
– Имеет официальный сайт и аккаунты в соцсетях как коммуникационные каналы, а не в качестве головного офиса.
– Не взимает плату с кандидатов и гарантирует трудоустройство в компанию-клиент.

## Различия между хэдхантером и аутсорсингом
Многие до сих пор считают, что хэдхантеры и аутсорсинговые компании — это одно и то же. На самом деле между ними есть важные различия.

Обе стороны подбирают кандидатов, однако основное отличие в том, что в случае аутсорсинга сотрудник подписывает трудовой договор с аутсорсинговой компанией, но работает в компании-клиенте.

Хэдхантеры же просто подбирают подходящих кандидатов по запросу клиента. Выбранный кандидат работает в компании-клиенте, а не в агентстве.

Важно подчеркнуть, что между кандидатом и хэдхантером нет договора, как это бывает в аутсорсинге. Хэдхантер лишь посредник в найме.
## Различия между хэдхантером и HR
Несмотря на схожую сферу деятельности, HR и хэдхантеры — это разные профессии. Хэдхантер работает от имени компаний или частных лиц, подбирая персонал для сторонних клиентов.

Кроме того, хэдхантеры часто выступают в роли карьерных консультантов, помогая кандидатам подготовиться к трудоустройству.

А HR-отдел компании занимается подбором персонала внутри организации. Он ведет процесс найма от имени самой компании, и может предоставить соискателю всю необходимую информацию для принятия карьерного решения. Именно это отличает HR от хэдхантера.
## Как работает хэдхантер?
Хэдхантер получает заявку от клиента на подбор кандидата. Затем он собирает всю возможную информацию о требованиях к идеальному кандидату.

Главная цель — найти лучшего специалиста, который поможет бизнесу клиента расти. Но если кандидат работает в компании-клиенте, как хэдхантер получает оплату? Рассмотрим пример.

Компания X нанимает хэдхантера для поиска кандидата на должность старшего бухгалтера. Если хэдхантер подберет подходящего специалиста, компания X выплачивает ему вознаграждение — около 25% от годовой зарплаты нанятого сотрудника.

Если бухгалтер получает 100 000 000 IDR в год, хэдхантер заработает 25 000 000 IDR. Вот так работает эта система. А вы хотели бы стать хэдхантером?

Теперь вы знаете всё самое важное о профессии хэдхантера.