Bagaimana cara menghitung peringkat karyawan?
Peringkat karyawan = waktu kerja/total waktu
Contoh: seorang karyawan memiliki 40 jam kerja seminggu. Ia bekerja 38 jam (karena pernah terlambat dan pulang lebih awal). Maka ratingnya adalah 95%. Logika yang sama berlaku saat menghitung peringkat per bulan.
Diperbarui Tautan ke jawaban ini