Кто такой хедхантер и чем он отличается от других рекрутеров?

Arman
23 нояб. 2021 г.
Поделиться

Кто такие хэдхантеры? Это организации, компании или частные лица, которые предоставляют услуги по подбору персонала для замещения конкретных должностей в компаниях-клиентах.

Многие ассоциируют термин «хэдхантер» с HR или аутсорсингом, поскольку все они работают в сфере подбора персонала. Однако на самом деле у этих понятий разные процедуры и цели. Что же это всё означает? Давайте разберёмся.
## Определение хэдхантера
Хэдхантер — это компания или частное лицо, которое предоставляет услуги по подбору персонала от имени работодателя. Компании нанимают хэдхантеров, чтобы найти кандидатов, соответствующих их конкретным требованиям.

Хэдхантинг также называют «executive search» — подбор топ-менеджеров. Почему? Потому что у хэдхантеров уже есть информация о подходящих кандидатах. Их отличает способность находить лучших из лучших.

Таким образом, если компании срочно нужны талантливые сотрудники на ключевые должности, стоит обратиться к услугам хэдхантеров.

А какие качества отличают профессионального хэдхантера? Вот основные обязанности и черты этой профессии:
– Имеет хорошую репутацию в сфере рекрутинга и рекомендован многими компаниями.
– Обладает клиентским портфолио и способен работать в различных рыночных сегментах.
– Имеет глубокое понимание бизнес-сферы, в которой работает.
– Располагает широкой сетью контактов или собственной базой данных кандидатов.
– Имеет официальный сайт и аккаунты в соцсетях как коммуникационные каналы, а не в качестве головного офиса.
– Не взимает плату с кандидатов и гарантирует трудоустройство в компанию-клиент.

## Различия между хэдхантером и аутсорсингом
Многие до сих пор считают, что хэдхантеры и аутсорсинговые компании — это одно и то же. На самом деле между ними есть важные различия.

Обе стороны подбирают кандидатов, однако основное отличие в том, что в случае аутсорсинга сотрудник подписывает трудовой договор с аутсорсинговой компанией, но работает в компании-клиенте.

Хэдхантеры же просто подбирают подходящих кандидатов по запросу клиента. Выбранный кандидат работает в компании-клиенте, а не в агентстве.

Важно подчеркнуть, что между кандидатом и хэдхантером нет договора, как это бывает в аутсорсинге. Хэдхантер лишь посредник в найме.
## Различия между хэдхантером и HR
Несмотря на схожую сферу деятельности, HR и хэдхантеры — это разные профессии. Хэдхантер работает от имени компаний или частных лиц, подбирая персонал для сторонних клиентов.

Кроме того, хэдхантеры часто выступают в роли карьерных консультантов, помогая кандидатам подготовиться к трудоустройству.

А HR-отдел компании занимается подбором персонала внутри организации. Он ведет процесс найма от имени самой компании, и может предоставить соискателю всю необходимую информацию для принятия карьерного решения. Именно это отличает HR от хэдхантера.
## Как работает хэдхантер?
Хэдхантер получает заявку от клиента на подбор кандидата. Затем он собирает всю возможную информацию о требованиях к идеальному кандидату.

Главная цель — найти лучшего специалиста, который поможет бизнесу клиента расти. Но если кандидат работает в компании-клиенте, как хэдхантер получает оплату? Рассмотрим пример.

Компания X нанимает хэдхантера для поиска кандидата на должность старшего бухгалтера. Если хэдхантер подберет подходящего специалиста, компания X выплачивает ему вознаграждение — около 25% от годовой зарплаты нанятого сотрудника.

Если бухгалтер получает 100 000 000 IDR в год, хэдхантер заработает 25 000 000 IDR. Вот так работает эта система. А вы хотели бы стать хэдхантером?

Теперь вы знаете всё самое важное о профессии хэдхантера.