Что такое человеческие ресурсы? Определение и обязанности

Сотрудники — это один из ключевых компонентов, которыми компания должна эффективно управлять. И именно отдел по управлению персоналом, или HR-отдел, отвечает за эту деятельность. Как именно? Без лишних слов — читайте наш материал ниже о том, что такое HR и чем он занимается.
## Что такое отдел по управлению персоналом?
Отдел по управлению персоналом часто сокращённо называют HRD (Human Resources Department). Как упоминалось выше, этот отдел отвечает за управление человеческими ресурсами компании. В общем, их обязанности касаются работников или членов компании. Например, они занимаются подбором, мониторингом и оценкой сотрудников.

Некоторые могут подумать, что HRD существует только в крупных компаниях, но на самом деле HR-команда необходима на любом уровне организации.
## Human Resources и Human Capital
Когда речь заходит о Human Resources (человеческие ресурсы), люди часто путают это с понятием Human Capital (человеческий капитал). Хотя у них есть некоторые сходства, на деле это два разных понятия.

Первое различие между HR и HC заключается в целях. HR — это отдел, который управляет персоналом, чтобы он мог способствовать достижению целей компании. Для HR чем старше сотрудник, тем менее продуктивным он считается.

Human Capital, напротив, рассматривает сотрудников как актив, который необходимо развивать. Чем больше навыков приобретает сотрудник, тем более ценным он становится для компании.

Второе различие между human capital и human resources заключается в подходе к развитию сотрудников. Human Capital делает всё возможное, чтобы повысить компетенции работников и способствовать росту компании. HR же в основном оценивает и анализирует сотрудников с точки зрения прибыли для бизнеса.
## Функции отдела по управлению персоналом
Управление персоналом, осуществляемое HR-отделом, — один из способов поддержания роста компании. В целом, можно выделить две основные функции HRD в компании:
### Общие функции
Здесь HRD отвечает за операционную деятельность компании, такую как развитие и поддержание персонала.
### Управленческие функции
Также HRD занимается вопросами, напрямую связанными с сотрудниками: планирование, координация и контроль за удовлетворением потребностей каждого сотрудника.
1. Ответственность за сбор данных по посещаемости, начислению зарплаты и выдаче бонусов
2. Планирование развития сотрудников
3. Управление и развитие персонала
4. Посредничество между различными отделами компании
5. Оценка сотрудников

## Необходимые навыки
После того как вы узнали, чем занимается HR, убедитесь, что понимаете, какие навыки необходимы для этой профессии:
1. Отличные навыки межличностного общения
2. Сильные управленческие способности
3. Навыки подбора персонала
4. Навыки ведения переговоров
5. Умение анализировать кандидатов
## Карьерный путь
Любите знакомиться с новыми людьми? Возможно, управление персоналом — это профессия для вас. В Индонезии специалисты по HR получают конкурентную зарплату по сравнению с другими профессиями. Среднемесячный доход может составлять от 3 500 000 до 4 500 000 индонезийских рупий.
Вот и всё, что вам нужно знать о профессии в сфере управления персоналом. HR — это профессия, в которой технологии играют значительную роль. Это подтверждается наличием HR-приложений, которые используют компании для повышения эффективности процессов. Не ждите — начните знакомиться с функциями приложения Clockster уже сейчас!