Каким образом высчитывается рейтинг сотрудника?

Как рассчитывается рейтинг сотрудника в Clockster

Рейтинг сотрудника в разделе “Посещаемость → Статистика” рассчитывается на основе суммарного времени опозданий, раннего ухода и отсутствий, зафиксированных системой.

На рейтинг влияют следующие параметры:

1. Опоздания — сколько минут или часов сотрудник пришел позже запланированного времени.

2. Ранний уход — насколько раньше сотрудник покинул рабочее место до завершения рабочего дня.

3. Отсутствие — дни или часы, когда у сотрудника не было ни одной отметки о приходе или уходе.

4. Вовремя — процент посещаемости без нарушений. Этот показатель положительно влияет на рейтинг.

Принцип расчета:

Чем меньше нарушений — тем выше рейтинг сотрудника. Соответственно, сотрудник с наименьшим количеством опозданий, ранних уходов и отсутствий будет иметь более высокий рейтинг.

Раздел “Рейтинг Топ 10”:

Здесь отображается список сотрудников с лучшими показателями посещаемости. Например, если сотрудник опоздал на 1 час 44 минуты за месяц, он будет в рейтинге ниже, чем сотрудник с меньшим временем опозданий.

Где это посмотреть:

Раздел “Посещаемость” — вкладка “Статистика”.
В верхней части вы увидите диаграммы с процентами посещаемости, а ниже — список Топ 10 по сотрудникам.