Yordam markazi

Clockster’da maoshga qo‘shimcha qo‘shimchalar va ushlab qolishlarni qanday belgilash

Qo‘shimchani qanday sozlash:

Agar xodimga asosiy maoshdan tashqari qo‘shimcha to‘lovlar, masalan, kompensatsiyalar, nafaqalar, bonuslar yoki boshqa belgilangan to‘lovlarni qo‘shishingiz kerak bo‘lsa, «Qo‘shimchalar» bo‘limidan foydalaning.

  • Ushbu bo‘lim ayniqsa foydalidir, agar sizda xodimlarga avtomatik ravishda hisoblanishi kerak bo‘lgan shablon oylik to‘lovlar mavjud bo‘lsa.

  1. «Qo‘shimchalar» bo‘limiga o‘ting.

  1. To‘lov turini tanlang: nafaqa, boshqa va hokazo.

  2. Qo‘shimcha nomini kiriting (masalan, “Qo‘shimcha smenalarda ishtirok uchun” yoki “Bonus”).

  3. Zarurat bo‘lsa, buxgalteriya yoki xodimlar uchun izoh qo‘shing.

  4. Belgilangan stavkani kiriting (aniq summa) yoki maoshga nisbatan foizni belgilang, agar qo‘shimcha maoshga bog‘liq bo‘lsa.

  5. Qo‘shimchani soliqqa tortishdan oldin yoki keyin qo‘llashni tanlang, kompaniya siyosati va qonunchilikka muvofiq.

  6. Zarurat bo‘lsa, “Shablon sifatida saqlash” opsiyasini yoqing, shunda bu qo‘shimcha avtomatik ravishda xodim maoshi yaratishda yoki tahrirlanganda qo‘llanadi.

  7. Sozlamalarni qo‘llash uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

  8. Agar qo‘shimcha xodimga tanlangan bo‘lsa, u har oy xodim kvitansiyasida avtomatik takrorlanadi.

Shunday qilib, siz xodimlarga har qanday qo‘shimcha to‘lovlarni oson va tez tayinlashingiz mumkin bo‘ladi, har oy qo‘l bilan hisoblash zaruratini yo‘qotib.

Clockster’da maoshdan ushlab qolishlarni qanday belgilash:

Agar xodim maoshidan ushlab qolish kerak bo‘lsa, masalan, sinib ketgan idish, mulkka zarar yoki boshqa ushlab qolishlar uchun, «Cheklar / Ushlab qolishlar» bo‘limidan foydalaning.

Ushlab qolishni qanday sozlash:

  1. «Cheklar / Ushlab qolishlar» bo‘limiga o‘ting.

  1. “Nom” maydoniga ushlab qolish sababini kiriting (masalan, “12 sm diametrli sinib ketgan idish”).

  1. Zarurat bo‘lsa, izoh qo‘shing.

  2. Belgilangan stavkani kiriting, ya’ni ushlab qolishning aniq summasi. Masalan, rasmda 20 000 UZS ko‘rsatilgan.

  3. Agar kerak bo‘lsa, ushlab qolishni maoshning foizi sifatida ham belgilashingiz mumkin.

  4. Ushlab qolish soliqqa tortishdan oldin yoki keyin qo‘llanilishini aniqlang, kompaniya siyosati asosida.

  5. Ushlab qolishni avtomatik qo‘llash uchun “Shablon sifatida saqlash” opsiyasini yoqing.

  6. O‘zgarishlarni qo‘llash uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

Shunday qilib, siz har qanday ushlab qolishlarni oson tartibga solishingiz mumkin, bu esa maosh hisob-kitoblarini shaffof qilish va kompaniyangizning ichki qoidalariga muvofiqligini ta’minlaydi.

Clockster’da Bayram kunlari bo‘limi

Clockster tizimida bayram kunlari standart bo‘yicha quyidagi mamlakatlar uchun qo‘shiladi:

  • Qozog‘iston

  • Indoneziya

  • Filippin

  • O’zbekiston

Agar kompaniyangiz boshqa mamlakatda ro‘yxatdan o‘tgan bo‘lsa, bayram kunlarini qo‘l bilan qo‘shishingiz kerak. Buning uchun:

  1. “Maosh” bo‘limiga o‘ting.

  2. “Sozlamalar” yorlig‘ini oching va **“Bayram kunlari”**ni tanlang.

  1. Yangi bayram qo‘shish uchun “+” tugmasini bosing.

  2. Bayram nomi, sanasi va turini kiriting (masalan, davlat bayrami).

  3. O‘zgarishlarni saqlang.

Bu xodimlarning maoshini sizning mamlakatingiz bayram kunlarini hisobga olgan holda to‘g‘ri hisoblash imkonini beradi.

Clockster’da bir martalik qo‘shimchalar va ushlab qolishlarni qanday qo‘shish

Agar siz xodimga bir martalik qo‘shimcha yoki ushlab qolishni, masalan, bir martalik bonus yoki jarimani kiritishingiz kerak bo‘lsa, ushbu bo‘limdan foydalaning.

Qanday sozlash mumkin:

  1. “Tur” maydonida ro’yxatdan kerakli variantni tanlang:

    • Xizmat haqi

    • Bir martalik qarz

    • Bir martalik ustama (soliqlardan oldin)

    • Bir martalik ustama (soliqlardan keyin)

    • Bir martalik chegirma (soliqlardan oldin)

    • Bir martalik chegirma (soliqlardan keyin)

  2. Ushbu to’lov yoki ushlab qolish qo’llaniladigan xodimni ko’rsating.

  3. To’lov yoki chegirma summasini kiriting.

  4. Ushbu operatsiya ish haqi hisobida hisobga olinishi kerak bo’lgan sanani belgilang.

  5. Bir vaqtda bir nechta pozitsiya kiritish zarur bo’lsa, “Qo’lda qo’shish” tugmasini bosing va keyingi yozuvni kiriting.

  6. Ommaviy qo’shish uchun “Namunani yuklab olish” tugmasidan foydalaning, shablonni to’ldiring va uni tizimga qayta yuklang.

  7. O’zgarishlar kuchga kirishi uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

Shunday qilib, siz xodimlarning ish haqini hisoblashda bir martalik hisob-kitoblar va ushlab qolishlarni osongina hisobga olishingiz mumkin bo’ladi.

Bir martalik ustamalar va chegirmalar kompaniyalarda quyidagi hollarda keng qo’llaniladi:

Bir martalik ustamalar:
– Reja bajarganlik uchun mukofotlar: oy, chorak yoki yil yakunlari bo’yicha bir martalik to’lov
– Ortiqcha ish uchun bonuslar: agar xodim oldindan kelishilgan stavkasiz dam olish kunida ishga chiqqan bo’lsa
– Moddiy yordam: murakkab hayotiy sharoitlarda yoki kompaniya tomonidan qo’llab-quvvatlash sifatida bir martalik to’lov
– Sovg’alar va rag’batlantirishlar: bayramlar (8-mart, Yangi yil, Kompaniya kuni) munosabati bilan pul ekvivalentida.

Bir martalik chegirmalar:

– Jarimalar: mol-mulkni shikastlash, idish-tovoqlarni sindirish, kamomad yoki qoidabuzarliklar uchun
– Kassa bo’yicha ushlab qolishlar: agar xodim pul bilan ishlasa va bir martalik kamomad aniqlangan bo’lsa

Qisqacha: bir martalik ustamalar va chegirmalar tarif setka yoki shtat jadvalida ko’rsatilmagan va muntazam xarakterga ega bo’lmagan bir martalik hisob-kitoblar va ushlab qolishlar uchun zarur.

Clockster-da davomat uchun ustamalar va boshqa to’lovlar

Clockster tizimida siz xodimlarga davomat, ovqatlanish, transport va boshqa turlardagi turli xil to’lovlarni belgilashingiz mumkin.

Qanday sozlash kerak:

  1. “Ish haqi” bo’limiga o’ting.

  2. “Sozlamalar” yorlig’ini oching va “Davomat uchun ustamalar” ni tanlang.

  1. Yangi to’lov qo’shish uchun “+” tugmasini bosing.

  2. “Tur” ochiladigan ro’yxatidan kerakli to’lov turini tanlang:

  1. Ovqatlanish uchun to’lovlar

  2. Transport xarajatlari

  3. Mukofot

  4. Davomat uchun to’lovlar

  5. Kommunikatsiya uchun to’lovlar

  6. Shaxsiy to’lovlar

  1. To’lov summasini kiriting.

  2. Ushbu to’lov tayinlanadigan xodimlarni tanlang (bittasini yoki bir nechtasini tanlash mumkin).

  3. Agar talab etilsa, shartlarni sozlang, masalan:

    • Kechikish belgilangan vaqtdan oshsa, to’lovni hisobga kiritmang.

    • Erta ketish belgilangan limitdan uzun bo’lsa, to’lovni hisobga olmang.

  4. O’zgarishlar kuchga kirishi uchun “Saqlash” tugmasini bosing.

Bunday to’lovlar xodim ko’rsatilgan shartlarga javob bersa, har kuni qo’llaniladi va xodimlarni moslashuvchan tarzda rag’batlantirish, shuningdek korporativ kompensatsiyalar va imtiyozlarni hisobga olishga yordam beradi. Ushbu ustamalar bo’yicha soliqlar hisoblanmaydi.

Yangilangan

O'xshash savollar